阿里巴巴 P8、P9 及以上到底是什么水平?

首先需要说明的是,在阿里大部分P8以上的管理层们都是非常努力和刻苦的,大家看到的是他们的高额股票奖励和高薪,但是背后所付出的时间,所承担的压力,不是所有人都愿意能坚持的,特别是阿里内部从底层成长起来的管理层,很多人都是一刀一枪拼出来,虽然我还没有到这个级别,也在往这个方向去努力,但是我知道一定是有了付出才有回报的。

至于P8和P9在组织内的职责其他楼层的小伙伴们已经说了很多了,我就不多啰嗦了,我就站在一些细节上说说感知到的。

我身边有很多P8的小伙伴,在自己所属的业务和专业领域已经有了不少的积累,这一方面源于在这个环境下,公司确实会给予很多机会和资源,甚至给予试错的机会;另一方面自己的努力也不可缺,一天10小时的工作是家常便饭,工作群24小时也是随时紧盯,回复各种工作事件或讨论业务,周末基本上不太会有全休的状态,如果不保持学习和思考,那一定会被逐渐淘汰下来,因为周围聪明和努力的人实在太多了。

P8以上的同学除了花脑力和体力,负责业务外,还需要负责对上的沟通,搭建和管理不同规模的团队,这其实更是需要花心力的事情,在这件事情上我觉得比单纯的做项目、钻研专业是更挑战能力的事情,在阿里的管理层中一直提倡的是“说真话,说人话”,所以当对你的业务或者团队有质疑时,说真的大家说话都不留情面,有一说一,这个时候如果面对各种压力,对上和对下管理真的不易。如果没有强大的心力,那真的分分钟想老子不干了的节奏。所以我很佩服我们的组织提出的对人才的要求,就8个字却高度概括:“聪明、自省、皮实、乐观”聪明代表一种能力,非凡人做非凡事,而皮实则需要你抛掉所有的玻璃心,随后乐观的去面对各种事情。

当然你说在P8和P9里面存在不存在那些靠小技巧,小权谋“混”的,或者往上走的?每个组织里一定都会遇到那么几个吧,但是从我自己的观察和经验里来看,这些人其实过的更“痛苦”,一方面要长时间靠这种方式生存,一定会有“暴露”的时候,因为大家都是聪明人;另一方面其实对每个人职业人来说,时间才是最宝贵的财富,若你只是用时间来交换“金钱”的话,一定是非常不值得的,等到中年危机的时候,当发现你到了一定的位子,却什么积累和真材实料都没有,那就会变成一个“庸人”,凡事不敢出手,出手就可能暴露,也不能随便换位子,只能忍着过,但是大家又都是聪明的人,迟早会被“暴露”,那个时候后悔也来不及了。

我的回答有点跑题了,但还是想说,整体来说很佩服阿里P8、P9的同学,能在这里真正升到这个位置的同学,一定有值得大家学习的地方。

作者:戴佳洁
链接:https://www.zhihu.com/question/29834375/answer/115391730
来源:知乎

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